• 4a.jpg
  • 9.jpg
  • 1.jpg
  • 12.jpg
  • ol_09_2018_18.jpg
  • 2.jpg
  • bud_ol_06.jpg
  • 21.jpg
  • 19.jpg
  • 4.jpg
  • 2a.jpg
  • 15.jpg
  • 3.jpg
  • 5.jpg
  • 10.jpg
  • 16.jpg
  • 17.jpg
  • 11.jpg
  • 20.jpg
  • 14.jpg
  • bud_ol_05.jpg
  • 7.jpg
  • 6.jpg

ZAKOŃCZENIE REALIZACJI II EDYCJI PROJEKTU

Email Drukuj PDF

 

ZAKOŃCZENIE REALIZACJI II EDYCJI PROJEKTU.

 

Fundacja w maju 2013 zako┼äczy┼éa realizacj─Ö II Edycji projektu „Da─ç Szans─Ö” tym samym zako┼äczy┼éa realizacj─Ö ca┼éego projektu.

Jak wynika z osi─ůgni─Ötych rezultatów u ca┼éej grupy odnotowano wysoki wzrost kompetencji kluczowych w zakresie umiej─Ötno┼Ťci zawodowych i spo┼éecznych. Wsparcie psychologa i wyd┼éu┼╝enie warsztatów psychologicznych (dodatkowych 20 godzin warsztatów z rozwi─ůzywania problemów emocjonalnych - konflikt, agresja) na ca┼éy czas trwania projektu "uspokoi┼éo" grup─Ö i da┼éo poczucie realnego wsparcia i przyjaznego zaplecza jakie im si─Ö stwarza w celu osi─ůgni─Öcia oczekiwanych rezultatów.

W trakcie realizacji projektu wida─ç by┼éo du┼╝─ů zmian─Ö co do poziomu percepcji i zaanga┼╝owania obu grup. W drugiej edycji grupa by┼éa bardziej ┼Ťwiadoma podj─Ötych dzia┼éa┼ä warsztatowych, ch─Ötna i gotowa do wspó┼épracy. Z wywiadu wynika, ┼╝e na poziomie zak┼éadu karnego selekcja do II edycji by┼éa bardziej wnikliwa, a osadzone po do┼Ťwiadczeniach I edycji bardziej ┼Ťwiadome co chc─ů i mog─ů osi─ůgn─ů─ç. Wida─ç to by┼éo na poziomie aktywno┼Ťci i zaanga┼╝owania, pyta┼ä jakie si─Ö pojawia┼éy, ogólnego przygotowania do zada┼ä (prawdopodobnie lektura na poziomie podstawowym). Grupa by┼éa bardziej zdyscyplinowana, w najlepszym tego s┼éowa znaczeniu podporz─ůdkowana woli trenerów, nie oportunistyczna ale raczej zaciekawiona procesem. St─ůd na poziomie aktywizacji spo┼éecznej mo┼╝na by┼éo podj─ů─ç du┼╝o dalej id─ůce dzia┼éania, id─ůc za g┼éosem grupy. Ogólna opinia od trenerów by┼éa taka, ┼╝e druga grupa by┼éa du┼╝o ┼éatwiejsza do prowadzenia, a praca z ni─ů nie odbiega┼éa poziomem od innych („cywilnych”) grup szkoleniowych prowadzonych przez specjalistów projektu.

Obserwacja w trakcie praktyk, a tak┼╝e egzamin praktyczny przeprowadzany w trakcie warsztatów zawodowych da┼éo poczucie osadzonym, i┼╝ ich umiej─Ötno┼Ťci nie s─ů jedynie "papierowe" (okre┼Ťlona liczba odbytych zaj─Ö─ç) ale realna, gdy┼╝ ich umiej─Ötno┼Ťci by┼éy ocenianie w trakcie dy┼╝uru, tak by nie mia┼éy ┼Ťwiadomo┼Ťci, ┼╝e s─ů egzaminowane. Stad pewno┼Ť─ç, ┼╝e ich umiej─Ötno┼Ťci s─ů realne, a kwalifikacje pe┼éne i daj─ůce realn─ů szans─Ö na zatrudnienie. Jak same podkre┼Ťlaj─ů, maj─ů pewno┼Ť─ç, ┼╝e czynno┼Ťci przez nie wykonywane s─ů w┼éa┼Ťciwe, przynosz─ů ulg─Ö i co najwa┼╝niejsze - nie szkodz─ů pacjentom. Maj─ů wpraw─Ö, ale nie popadaj─ů w rutyn─Ö, ca┼éy czas przyk┼éadaj─ůc du┼╝─ů wag─Ö do jako┼Ťci swojej pracy.

Na obecnym etapie (2 z beneficjentek uzyska┼éy przedterminowe warunkowe zwolnienie) wszystkich 15 deklaruje ch─Ö─ç podj─Öcia pracy w tym zawodzie. 2 osoby z 15 deklaruj─ů, ┼╝e chc─ů za┼éo┼╝y─ç w┼éasn─ů dzia┼éalno┼Ť─ç gospodarcz─ů (us┼éugi sprz─ůtaj─ůce i opieku┼äcze ┼Ťwiadczone w domu pacjenta), 13 pragnie kontynuowa─ç prac─Ö w placówce opieku┼äczej o podobnym profilu jak nasza. 5 z beneficjentek podj─Ö┼éo rozmowy z Zarz─ůdem Fundacji na temat uruchomienia spó┼édzielni socjalnej przy Fundacji, ┼Ťwiadcz─ůcej us┼éugi opieku┼äcze – zarówno w domu jak i w systemie opieki stacjonarnej. To dowodzi, ┼╝e ┼Ťwiadomo┼Ť─ç celowo┼Ťci podj─Ötych w ramach projektu dzia┼éa┼ä by┼éa du┼╝a i mo┼╝e mie─ç prze┼éo┼╝enie na konkretne dzia┼éania podj─Öte po zako┼äczeniu projektu. Pod tym wzgl─Ödem osi─ůgni─Öcia II Edycji posz┼éy du┼╝o dalej ni┼╝ pierwszej.

Z wywiadów przeprowadzonych w┼Ťród beneficjentek I Edycji wynika, ┼╝e 5 osadzonych z 15 otrzyma┼éy przedterminowe warunkowe zwolnienie – wszystkie z nich podj─Ö┼éy prac─Ö jako opiekunki. Dwie z nich pracuj─ů w naszej Fundacji – wraz z osadzonymi z II Edycji podj─Ö┼éy rozmowy na temat stworzenia przy Fundacji spó┼édzielni socjalnej ┼Ťwiadcz─ůcej us┼éugi opieku┼äcze.  3 beneficjentki z I Edycji – po otrzymaniu por─Öczenia ze strony Fundacji na czas próby w okresie zatrudnienia – obecnie podj─Ö┼éa prac─Ö na sta┼é─ů umow─Ö o prac─Ö. 1 z nich za┼éo┼╝y┼éa dzia┼éalno┼Ť─ç gospodarcz─ů.

PROJEKT po raz kolejny wskaza┼é na kompleksowo┼Ť─ç opieki nad osob─ů starsz─ů. Nie ogranicza si─Ö ona jedynie do "opieki piel─Ögnacyjnej", ale tak┼╝e do sprz─ůtania czy gotowania. St─ůd naturalne decyzje o za┼éo┼╝eniu dzia┼éalno┼Ťci gospodarczej – z ofert─ů us┼éug ┼é─ůcz─ůcych opiek─Ö piel─Ögnacyjn─ů i opiek─Ö domow─ů (sprz─ůtanie, drobne zakupy, gotowanie). Chocia┼╝ w II Edycji ┼╝adna osadzona nie zrezygnowa┼éa z praktyk „przy ┼éó┼╝kowych” – ka┼╝da podj─Ö┼éa dzia┼éania opieku┼äcze prowadzone bezpo┼Ťrednio z pensjonariuszami, ale te┼╝ ┼╝adna z nich nie unika┼éa prac porz─ůdkowych, traktuj─ůc je jako dzia┼éania uzupe┼éniaj─ůce do opieki w┼éa┼Ťciwej. Podkre┼Ťlamy, ┼╝e dzi─Öki temu - nie dyskwalifikuje si─Ö osób ze zmniejszon─ů odporno┼Ťci─ů na np. przykre zapachy i niezb─Ödne czynno┼Ťci fizjologiczno-piel─Ögnacyjne niezb─Ödne do wykonania.

Fundacja dla utrwalenie rezultatów projektu wszystkim uczestniczkom zaproponuje prac─Ö po uko┼äczeniu odbywania kary pozbawienia wolno┼Ťci, tak┼╝e jako element "czystej" karty u potencjalnego przysz┼éego pracodawcy - czyli legalnego zatrudnienia chocia┼╝by na 3 miesi─ůce, aby osadzone mia┼éy ┼Ťwiadectwo pracy z wolno┼Ťci, a nie tylko z zak┼éadu karnego. Jest to jedna z metod przyj─Ötych przez nie tylko nasz─ů organizacj─Ö w celu "czyszczenia papierów" by┼éych osadzonych, by mieli prawo do ┼Ťwiadectwa pracy i dobrej opinii od wolno┼Ťciowego pracodawcy. Z 5 osadzonych I Edycji, które otrzyma┼éy warunkowe przedterminowe zwolnienie – wszystkie przez 2-3 miesi─ůce pracowa┼éy w Fundacji – do czasu otrzymania propozycji zatrudnienia. Dwóm z nich organizacja mog┼éa zaproponowa─ç sta┼é─ů wspó┼éprac─Ö (umowa o prac─Ö).

Z naszego punktu widzenie cel zosta┼é osi─ůgni─Öty w sposób wi─Öcej ni┼╝ zadowalaj─ůcy - prawie 100% frekwencja nie licz─ůc pojedynczych absencji, zaanga┼╝owane uczestnictwo, autentyczna ch─Ö─ç do podejmowania dzia┼éa┼ä szkoleniowych. To tak┼╝e - co dla nas w warstwie merytorycznej jest niezmiernie wa┼╝ne, zmiana stanowiska uczestniczek do samego procesu pracy. W wywiadach cz─Östo pada okre┼Ťlenie, ┼╝e praca dla osadzonych - to szansa, nadzieja na lepsz─ů przysz┼éo┼Ť─ç, przywilej, warto┼Ť─ç. Te okre┼Ťlenia s─ů bardzo pozytywne, nacechowane silnymi pozytywnymi emocjami, pe┼énymi nadziei i oczekiwa┼ä. Praca przesta┼éa by─ç "dla frajerów" (takie sformu┼éowania dla okre┼Ťlenia pracy w przesz┼éo┼Ťci pada┼éy z ust osadzonych), sta┼éa si─Ö narz─Ödziem osi─ůgni─Öcia stabilizacji ekonomicznej, ale te┼╝ odzyskania dawnych ról spo┼éecznych - szacunku, godno┼Ťci, uznania, podziwu. Bior─ůc pod uwag─Ö, jaki stosunek do pracy (chocia┼╝by w debacie publicznej na temat podniesienia wieku emerytalnego) prezentowa┼éa nasza klasa polityczna. By┼éo to bardzo pozytywne zaskoczenie - w warstwie aksjomatycznej - wzór do na┼Ťladowania godny podkre┼Ťlenia. ┼Üwiadczy te┼╝ o ┼Ťwiadomo┼Ťci szansy jak─ů jest dla wielu osadzonych w ogóle mo┼╝liwo┼Ť─ç podj─Öcia jakiejkolwiek pracy (wiele z nich pracowa┼éo nie d┼éu┼╝ej ni┼╝ kilka lub kilkana┼Ťcie miesi─Öcy w ┼╝yciu).

Warte podkre┼Ťlenia jest tak┼╝e to, na co wskaza┼éy wywiady II Edycji – ┼╝e funkcja „zarobkowa” pracy nie jest dla osadzonych najwa┼╝niejsza. Liczy si─Ö sam fakt podj─Öcia pracy, uczenia si─Ö i doskonalenia, nabywania umiej─Ötno┼Ťci, których do tej pory NIGDY nie by┼éo szansy naby─ç, z powodu ró┼╝nych ogranicze┼ä – materialnych i spo┼éecznych. W tym sensie okazuje si─Ö po raz kolejny, ┼╝e konieczno┼Ť─ç „wynagradzania” osadzonych w ramach wykonywanej pracy nie jest wcale czynnikiem stymuluj─ůcym. Osadzone wskazuj─ů same, ┼╝e dla nich praca ma zupe┼énie inne funkcje – to funkcja aktywizacyjna i terapeutyczna, kwestie merkantylne (zarobek) jest dla nich rzecz─ů wtórn─ů – wa┼╝n─ů w przypadku osób z nakazami komorniczymi.

W warstwie spo┼éecznej to przej┼Ťcie od postrzegania procesu pracy jako oznaki spo┼éecznego „przymusu”, obowi─ůzku który trzeba spe┼éni─ç, swoistego „frajerstwa”, oznaki s┼éabo┼Ťci do zaaprobowania go jako niezb─Ödnego elementu ┼╝ycia kszta┼étuj─ůcego cz┼éowieka jako jednostk─Ö, ale tak┼╝e i spo┼éeczny odbiorów tej jednostki (zdobywanie spo┼éecznego zaufania i szacunku) w skali ca┼éego projektu okaza┼é si─Ö bezcenny. Naszym zdaniem to w┼éa┼Ťnie ta zmiana mentalno┼Ťciowa warunkowa┼éa pó┼║niejsze zaanga┼╝owanie osadzonych w ca┼éy proces szkoleniowy. Postawa nihilizmu zosta┼éa zast─ůpiona postaw─ů zaanga┼╝owan─ů, ciekaw─ů ┼Ťwiata i nowych wyzwa┼ä.

Opinia I Edycji spowodowa┼éa, ┼╝e to z czym musieli┼Ťmy walczy─ç na pocz─ůtku projektu („po co nam to”, „my to wiemy”, „to nam nie potrzebne”) zosta┼éo zast─ůpione autentycznym zainteresowaniem i otwarto┼Ťci─ů na proces edukacyjny. Najwi─Öksz─ů rol─Ö odegra┼éy tutaj warsztaty psychologiczne, które ostatecznie prze┼éama┼éy lody wobec ca┼éego zaproponowanego sytemu szkolenia. St─ůd II Edycja przyst─ůpi┼éa do szkole┼ä z nastawieniem, które w przypadku I Edycji osi─ůgn─Öli┼Ťmy po 2 modu┼éach warsztatów psychologicznych. To by┼éo zwi─ůzane ze zmian─ů postawy osadzonych z „nie wiem, nie umiem, nie potrafi─Ö” – na wiem, dam rad─Ö, umiem lub chc─Ö wiedzie─ç. To by┼é te┼╝ sukces przyj─Ötej metodyki i odwo┼éania si─Ö w procesie szkoleniowym do do┼Ťwiadcze┼ä samych osadzonych. Ka┼╝da z  uczestniczek mia┼éa w swym ┼╝yciu w sposób bezpo┼Ťredni czy po┼Ťredni do czynienia z opiek─ů nad osob─ů chor─ů czy niesamodzieln─ů. Informacje od beneficjentek I grupy, spowodowa┼éy, ┼╝e osadzone nie przyst─ůpi┼éy do szkole┼ä „przestraszone” swoj─ů niewiedz─ů, raczej ze ┼Ťwiadomo┼Ťci─ů, ┼╝e maj─ů baz─Ö – na której mog─ů budowa─ç swoj─ů wiedz─Ö, i nikt nie b─Ödzie podwa┼╝a┼é ich kompetencji. Ka┼╝da z nich przecie┼╝ jakie┼Ť do┼Ťwiadczenia „w opiece” mniejsze lub wi─Öksze mia┼éa, st─ůd przyst─ůpi┼éy do szkole┼ä bez l─Öku i obaw.

Te do┼Ťwiadczenia nie by┼éy zbyt odkrywcze, traktowa┼éy je - nie jako umiej─Ötno┼Ť─ç, ale pewne cechy nabyte wskutek takiego a nie innego wychowania czy te┼╝ okoliczno┼Ťci ┼╝yciowych. Szkolenie pokaza┼éo im, ┼╝e te do┼Ťwiadczenia dzi─Öki doskonaleniu mog─ů stanowi─ç o ich potencjale zawodowym. Nagle si─Ö okaza┼éo, ┼╝e przy minimalnym wysi┼éku i koncentracji mog─ů osi─ůgn─ů─ç spory sukces zawodowy. To co do tej pory by┼éo nienazwane obecnie zyskuje ramy pewnego kanonu zachowa┼ä dla wykonywanego przez nie zawodu. Jest to tylko kwestia obeznania si─Ö terminologi─ů i wy─çwiczenia w sobie w┼éa┼Ťciwych zachowa┼ä – odwo┼éuj─ůc si─Ö do wcze┼Ťniejszych do┼Ťwiadcze┼ä. Ten przeb┼éysk ┼Ťwiadomo┼Ťci, ┼╝e mog─Ö dzi─Öki szkoleniu sta─ç si─Ö w pe┼énym tego s┼éowa znacznie specjalist─ů w swojej dziedzinie – sta┼é si─Ö najlepszym bod┼║cem do pracy. W ten sposób zosta┼éa odbudowana w samych osadzonych postawa zaanga┼╝owania w sam proces edukacji ale i zaanga┼╝owania spo┼éecznego – godna postawa wobec osób starszych kszta┼étowa┼éa ich pozycj─Ö w┼Ťród rodzin i opiekunów pensjonariuszy.

Jest to tym wa┼╝niejsze, ┼╝e wiele kobiet jak samo wskazywa┼éo w badaniach – praktycznie nie mia┼éo mo┼╝liwo┼Ťci wykazania si─Ö legaln─ů prac─ů d┼éu┼╝sz─ů ni┼╝ – w skrajnych przypadkach kilka tygodni do kilkunastu miesi─Öcy. Gdy na to na┼éo┼╝y si─Ö wykluczenie penitencjarne wskutek osadzenia w zak┼éadzie karnym, kobiety te s─ů wykluczone podwójnie - nie maj─ůc ┼╝adnej bazy, któr─ů mog─ů wykaza─ç jako podstaw─Ö swojego zatrudnienia. Brak im nie tylko kwalifikacji, ale tak┼╝e sta┼╝u pracy – uprawniaj─ůcego do stwierdzenia, ┼╝e osoba taka pracy nie b─Ödzie chcia┼éa porzuci─ç po pierwszej wyp┼éacie (z bada┼ä ankietowych wynika┼éo, ┼╝e kobiety np. pod wp┼éywem choroby alkoholowej podejmowa┼éy kilkakrotnie w ci─ůgu roku prac─Ö na miesi─ůc, by potem j─ů natychmiast porzuci─ç wraz z uzyskaniem  pierwszej wyp┼éaty) lub zrezygnowa─ç z niej w chwili egzekwowania przez pracodawc─Ö podj─Öcia okre┼Ťlonych wskazanych wcze┼Ťniej dzia┼éa┼ä. Sam fakt podj─Öcia pracy wolontariackiej na okres 3 miesi─Öcy i kontynuowanie jej po zako┼äczeniu projektu (na co mamy zgod─Ö zak┼éadu karnego) daj─Ö to czego kobietom brakowa┼éo najbardziej – kwalifikacje, wiedz─Ö, praktyk─Ö, ale i sta┼╝ zawodowy – uwiarygodniaj─ůcy ich umiej─Ötno┼Ťci. Je┼╝eli do tego dochodzi rekomendacja Fundacji na okres próbny u nowego pracodawcy (3 miesi─ůce) – prawdopodobie┼ästwo podj─Öcia pracy przez osadzone jest bardzo du┼╝e.

Oczywi┼Ťcie s─ů to dane na razie deklaratywne, ale umiej─Ötno┼Ťci nabyte w trakcie szkolenia daj─ů du┼╝─ů gwarancj─Ö ich potwierdzenia w praktyce. Osadzone w wywiadach przyznaj─ů, ┼╝e maj─ů przygotowanie teoretyczne do podj─Öcia dzia┼éa┼ä np. w ramach przedsi─Öbiorstwa ekonomii spo┼éecznej, ale jednocze┼Ťnie wida─ç w nich nadal du┼╝─ů obaw─Ö przed podj─Öciem takich  dzia┼éa┼ä - samodzielnie. Jak same podkre┼Ťlaj─ů - brak im praktyki w warstwie technicznej - przygotowanie biznes planu, okre┼Ťlenie skali ryzyka (analiza SWAT), obowi─ůzków sprawozdawczych i finansowych (ZUS, podatki). Niew─ůtpliwie niezb─Ödne jest dodatkowe szkolenie w warstwie czysto biznesowej, aby te umiej─Ötno┼Ťci rozwin─ů─ç.

Wszystkie osadzone I Edycji nadal pracuj─ů w naszych placówkach – do czasu zako┼äczenia kary lub uzyskania przedterminowego warunkowego szkolenia. Dla nich dodatkowo Fundacja zorganizowa┼éa dodatkowe szkolenia uzupe┼éniaj─ůce z zakresu opieki piel─Ögnacyjnej, podstaw rehabilitacji (zaj─Öcia ze specjalistk─ů ds. rehabilitacji w naszej Fundacji), mo┼╝liwo┼Ťci podj─Öcia w┼éasnej dzia┼éalno┼Ťci gospodarczej, konstruowania bud┼╝etu firmy (biznes plan), administrowania firm─ů (zobowi─ůzania p┼éatnicze, rozliczenia, nale┼╝no┼Ťci z tytu┼éu ZUS i US). Staramy si─Ö, aby ich umiej─Ötno┼Ťci by┼éy rozwijane i z chwil─ů opuszczenia zak┼éadu karnego mia┼éy wszelkie predyspozycje i kwalifikacje do samodzielnego poruszania si─Ö po rynku pracy. 

Fundacja - dla II Edycji równie┼╝ podejmie takie dzia┼éania - z chwil─ů zako┼äczenia przez beneficjentki odbywania kary pozbawienia wolno┼Ťci. Dzia┼éania te b─Öd─ů finansowane ze ┼Ťrodków Fundacji. Wydaje si─Ö, ┼╝e potrzebne jest wi─Öksze wsparcie instytucjonalne w tej dziedzinie - nie tylko w okresie odbywania kary pozbawienia wolno┼Ťci, ale i o po jej zako┼äczeniu.

St─ůd z zadowoleniem nale┼╝y przyj─ů─ç deklaracj─Ö uczestników Forum na Rzecz Ekonomii Spo┼éecznej - aby grupa spotyka┼éa si─Ö nadal i opracowa┼éa d┼éugofalowy projekt pomocy osobom osadzonym, nie tylko w formie dora┼║nej (np. zapomogi), ale w w formie instytucjonalnej. Porozumienie z Okr─Ögowym Inspektoratem S┼éu┼╝by Wi─Öziennej - jako wynik warsztatów kompetencyjnych i couchingowych w trakcie projektu - daje szans─Ö na stworzenie w przysz┼éo┼Ťci okresowego domu pobytowego dla osób opuszczaj─ůcych zak┼éad karny (na zasadach eksperymentalnego przedsi─Öbiorstwa ekonomii spo┼éecznej)z hostelem, obowi─ůzkowym przyuczeniem do zawodu i podj─Öciem pracy. Jednocze┼Ťnie zarówno ze strony s┼éu┼╝by wi─Öziennej jak i administracji publicznej (OPS, gmina) otrzymali┼Ťmy deklaracj─Ö, ┼╝e je┼╝eli organizacja podejmie dzia┼éania w zakresie budowania przedsi─Öbiorstwa spo┼éecznego w oparciu o us┼éugi opieku┼äcze ┼Ťwiadczone w domu przez osoby opuszczaj─ůce zak┼éad karny - cz─Ö┼Ť─ç dzia┼éa┼ä spo┼éecznych realizowanych przez gmin─Ö w tym zakresie b─Ödzie zlecana zewn─Ötrznie dla tego przedsi─Öbiorstwa - tak┼╝e jako realizacja wsparcia spo┼éecznego dla lokalnego rozwoju ekonomii spo┼éecznej.

W ramach II Edycji wypracowano dokument dotycz─ůcy koncepcji utworzenia Centrum ReEDukacji Osaczonych (CREDO) – w budynku przy Areszcie ┼Üledczym Warszawa Bia┼éo┼é─Öka, pomy┼Ťlany jako miejsce s┼éu┼╝─ůce tworzeniu nowych miejsce pracy dla osadzonych oraz rozwojowi infrastruktury aktywizacyjno-resocjalizacyjnej przy udziale 3 podmiotów: gminy (budynek, dzia┼ék─ů – przekazane w dzier┼╝aw─Ö, s┼éu┼╝─ůce swymi dzia┼éaniami tak┼╝e mieszka┼äcom osiedla), s┼éu┼╝by wi─Öziennej (miejsca pracy i aktywizacji osadzonych), organizacji pozarz─ůdowej (logistyka, koncepcja, metodyka dzia┼éa┼ä, wsparcie zawodowe i spo┼éeczne). Koncepcja uzyska┼éa pozytywn─ů opini─Ö zarówno Dyrektora Generalnego S┼éu┼╝by Wi─Öziennej jak i Dyrektor Okr─Ögowego Inspektoratu S┼éu┼╝by Wi─Öziennej w Warszawie, obecnie jest w fazie konsultacji na poziomie w┼éadz dzielnicy Warszawa Bia┼éo┼é─Öka.

 

Pierwsza strona - wypracowanej w ramach FIO 2012 - koncepcji Centrum REeDukacjji Osadzonych CREDO Pierwsza strona - wypracowanej w ramach FIO 2012 - koncepcji Centrum REeDukacjji Osadzonych CREDO
Druga strona koncepcji Centrum REeDukacji Osadzonych CREDO. Druga strona koncepcji Centrum REeDukacji Osadzonych CREDO.

KONCEPCJA CREDO

Z tego punktu widzenia jest to du┼╝y sukces projektowy, gdy┼╝ do tej pory mieli┼Ťmy wra┼╝enie, ┼╝e jest du┼╝a niech─Ö─ç do tego rodzaju pomys┼éów, obecnie mamy pewno┼Ť─ç, ┼╝e b─Öd─ů one wspierane.

Na dzie┼ä dzisiejszy - sukces projektu (opinia samych osadzonych o przedmiocie, formie i jako┼Ťci szkolenia - ┼╝e jest cenny i oczekiwany) stworzy┼é nam realn─ů szans─Ö na prowadzenie tego rodzaju dzia┼éa┼ä tak┼╝e w systemie zak┼éadu karnego, czyli w odniesieniu do osób, które nie mog─ů pracowa─ç w grupach wolno┼Ťciowych, ale wobec których podejmowane s─ů szkolenia zawodowe. Przedstawiciele s┼éu┼╝by wi─Öziennej, wskazuj─ů ┼╝e b─Öd─ů tego rodzaju dzia┼éania traktowa─ç jako uzupe┼énienie ich oferty, tym bardziej ┼╝e odnosz─ů si─Ö one do obszaru - aktywnego poszukiwania pracy, a nie nabywania konkretnych umiej─Ötno┼Ťci zawodowych, które nie zawsze bez takiego wsparcia daj─ů szans─Ö na zatrudnienie. Do┼Ťwiadczenie tego projektu ponownie wskazuje na fakt du┼╝ego ograniczenia osób karanych w werbalizacji swoich my┼Ťli i emocji. Maj─ů problem z doborem odpowiednich s┼éów i nazwaniem chocia┼╝by swoich umiej─Ötno┼Ťci. Maj─ů te┼╝ problem z ich wskazaniem, cz─Östo uwa┼╝aj─ůc, ┼╝e nie umiej─ů nic, co jest im zawodowo przydatne w ┼╝yciu. Jest to problem deficytów edukacyjnych i spo┼éecznych tych osób, ale te┼╝ barier psychologicznych w kontaktach werbalnych ze ┼Ťwiatem zewn─Ötrznym i umiej─Ötnym artyku┼éowaniu innym swojego zdania. Osadzone - co same przyznaj─ů, dzi─Öki pracy ponownie uwierzy┼éy we w┼éasne si┼éy, poczu┼éy si─Ö godne by─ç nadal w spo┼éecze┼ästwie ("okaza┼éo si─Ö, ┼╝e nadal jestem cz┼éowiekiem, nie tylko "osadzon─ů", w dodatku godn─ů do wyg┼éaszania swojego zdania", "kto┼Ť liczy si─Ö z moim zdaniem", „znowu jestem ceniona i szanowana” - mówi─ů osadzone). Ich zaanga┼╝owanie i trud wk┼éadany w prac─Ö by┼é dostrzegany przez pracowników fundacji, rodziny pensjonariuszy i samych pensjonariuszy. Podkre┼Ťlano ich pracowito┼Ť─ç, zaanga┼╝owanie, oddanie. Cieszy┼éy si─Ö nale┼╝ytym im szacunkiem i uznaniem. Jak same podkre┼Ťla┼éy, nigdy si─Ö nie spodziewa┼éy, ┼╝e ich praca - mo┼╝e w tak zasadniczy sposób wp┼éywa─ç na zmian─Ö ich wizerunku i postrzegania ich pracy, osoby, ┼╝ycia, roli i funkcji jakie mog─ů pe┼éni─ç w przysz┼éo┼Ťci. Jedn─ů z najwa┼╝niejszych zmian, by┼éa konkluzja – ┼╝e to w┼éa┼Ťnie ci─Ö┼╝ka, sumienna praca zbudowa┼éa t─Ö zmian─Ö i kszta┼étowa┼éa postrzeganie spo┼éeczne ich indywidualnie, ale i ca┼éej grupy. Najwa┼╝niejsze, ┼╝e osadzone wypracowa┼éy to same - opinie by┼éy efektem ich pracy, nikt ich nie wydawa┼é bezpodstawnie. Projekt udowodni┼é, ┼╝e praca mo┼╝e budowa─ç na nowo postawy godno┼Ťciowe cz┼éowieka - w odniesieniu do niego samego, ale i szerzej postrzegania siebie jako obywatela.

Jak podkre┼Ťlaj─ů osadzone - projekt pokaza┼é im jak si─Ö dobrze "sprzeda─ç" na rynku pracy, ukaza┼é ich potencja┼é - w który nawet one w─ůtpi┼éy. Da┼é realne umiej─Ötno┼Ťci, którymi mog─ů si─Ö chwali─ç, wykorzystuj─ůc je jako atut w przysz┼éej pracy. To jest tak┼╝e kwestia obycia z pewn─ů terminologi─ů, pewno┼Ťci poruszania si─Ö w okre┼Ťlonej dla zawodu specyfice zawodowej. O ile znajomo┼Ť─ç terminologii medycznej i ekonomicznej by┼éa im obca, obecnie umiej─ů odpowiedzie─ç na pytanie co to jest geriatria, gerontologia, ekonomia, prawa pracownicze. A przynajmniej ta terminologia ich nie zaskakuje. Przez to sta┼éy si─Ö bardziej otwarte, ┼Ťmielsze w kontaktach, nie wycofane. Ch─Ötnie zadawa┼éy pytania - bo kto┼Ť da┼é im prawo do tego by czego┼Ť "nie wiedzia┼éy", ale tak┼╝e pyta┼éy o to co ich ciekawi. Najbardziej wida─ç to w kontaktach z rodzinami, gdy opiekunki fachowo odpowiadaj─ů na pytania o stan zdrowia, o to jak si─Ö czuj─Ö dany pensjonariusz, czy co┼Ť mu dolega. Jasno formu┼éuj─ů my┼Ťli, umiej─ů nazwa─ç emocje - swoje i pensjonariuszy. Warsztaty z psychologiem przyczyni┼éy si─Ö do roz┼éadowania napi─Ötych sytuacji w grupie (narastaj─ůce konflikty), wyja┼Ťnienia wewn─Ötrznych animozji - które w odniesieniu do grup wolno┼Ťciowych (osadzeni) s─ů raczej na porz─ůdku dziennym. Je┼╝eli w kontaktach mi─Ödzyludzkich liczy si─Ö pierwsze wra┼╝enie, a j─Özyk pozawerbalny odgrywa w nim najwa┼╝niejsz─ů rol─Ö - to osadzone przez zmian─Ö jaka si─Ö w nich dokona┼éa (wygl─ůd zewn─Ötrzny - wi─Öksza dba┼éo┼Ť─ç o swój wygl─ůd; opanowanie mimowolnych ruchów b─Öd─ůcych oznak─ů emocji b─ůd┼║ agresji, stonowanie wybuchów z┼éo┼Ťci, zmiana sposobu wys┼éawiania si─Ö, j─Özyk i dobór s┼éów) uzyska┼éy ogromn─ů szans─Ö na zrobienie dobrego pierwszego wra┼╝enia. Zw┼éaszcza, ┼╝e w przypadku sprawowania opieki nad osob─ů starsz─ů liczy si─Ö te┼╝ schludno┼Ť─ç, czysto┼Ť─ç, og┼éada i opanowany sposób bycia, pozbawiony jakichkolwiek oznak agresji. Wra┼╝enie to poparte realnymi kompetencjami daje du┼╝e szanse na zdobycie zawodu, a przede wszystkim przekonanie do siebie potencjalnego pracodawcy. W przypadku osób osadzonych wysi┼éek w┼éo┼╝ony w t─Ö umiej─Ötno┼Ť─ç powinien by─ç tym wi─Ökszy, gdy┼╝ ci─ů┼╝y na nich "wpis do rejestru skazanych". Je┼╝eli pierwsze wra┼╝enie jest pozytywne, jest szansa, ┼╝e nawet ujawnienie tego faktu nie b─Ödzie mia┼éo tak du┼╝ego znaczenia - tym bardziej, ┼╝e w ostatecznym rozrachunku licz─ů si─Ö przecie┼╝ kompetencje, a te s─ů niepodwa┼╝alne.

Nie mamy jeszcze danych dotycz─ůcych faktycznego zatrudnienia gdy┼╝ tylko 2 osoby II Edycji z 15 osobowej grupy uzyska┼éa w maju - po rekomendacji Fundacji - przedterminowe warunkowe zwolnienie. Natomiast uczestniczki te podj─Ö┼éy prac─Ö w naszej organizacji po opuszczeniu zak┼éadu karnego i obj─Ö┼éy samodzielne dy┼╝ury zmianowe. Mamy nadziej─Ö, ┼╝e w oparciu o ich do┼Ťwiadczenia, oraz 2 beneficjentek I Edycji, które nadal pracuj─ů w naszej organizacji po odzyskaniu wolno┼Ťci, uda nam si─Ö zbudowa─ç dodatkow─ů dzia┼éalno┼Ť─ç gospodarcz─ů w formie np. przedsi─Öbiorstwa spo┼éecznego oferuj─ůcego komplementarne wobec oferty fundacji us┼éugi opieku┼äcze ┼Ťwiadczone w domu pacjenta.

Wspó┼épraca z tymi uczestniczkami pozwala nam z optymizmem patrze─ç na ich dalsz─ů przysz┼éo┼Ť─ç, jak i ca┼éej grupy zaanga┼╝owanej w projekt. Jak twierdz─ů specjali┼Ťci, liczy si─Ö pierwszy miesi─ůc po opuszczeniu zak┼éadu karnego - gdy jest zapa┼é i ch─Ö─ç by co┼Ť zmieni─ç i ┼╝y─ç normalnie. Je┼╝eli tego czasu nie wykorzysta si─Ö prawid┼éowo - wykorzystuj─ůc swoisty efekt "euforii" pobytem na wolno┼Ťci - bardzo szybko osadzone dopada frustracja i zniech─Öcenie. Je┼╝eli osadzona bez przymusu, z w┼éasnej woli zwraca si─Ö z pro┼Ťb─ů o zatrudnienie - ┼Ťwiadczy to nie tylko o powodzeniu projektu, ale szerzej - o efektywno┼Ťci przyj─Ötego procesu resocjalizacji poprzez prac─Ö. Ich postawa jest rezultatem projektowym, ale te┼╝ ┼Ťwiadectwem, ┼╝e czas i ┼Ťrodki przeznaczone na szkolenie nie posz┼éy na marne. Z drugiej strony - to tak┼╝e ┼Ťwiadectwo dla innych, ┼╝e zaanga┼╝owanie, praca, umiej─Ötno┼Ťci - stwarzaj─ů szans─Ö na zatrudnienie i nawet zak┼éad karny "nie zamyka" dla osadzonych drzwi rynku pracy na zawsze. To tak┼╝e dowód, ┼╝e pobyt w zak┼éadzie karnym, O ILE PODJ─śTE S─ä W┼üA┼ÜCIWE DZIA┼üANIA, nie jest i nie musi by─ç czasem straconym. Mo┼╝e dzia┼éa─ç na korzy┼Ť─ç osadzonego i jego powrotu do uprawnionego ┼╝ycia spo┼éecznego po odbyciu kary.

Projekt po raz kolejny wskaza┼é na potrzeb─Ö upowszechniania idei ekonomii spo┼éecznej w ramach odbywania kary pozbawienia wolno┼Ťci. Jak wskazuj─ů przedstawiciele s┼éu┼╝by wi─Öziennej, mo┼╝e ona stanowi─ç uzupe┼énienie szkole┼ä zawodowych oferowanych przez zak┼éady penitencjarne - jako forma podj─Öcia niezale┼╝nej dzia┼éalno┼Ťci gospodarczej, bez ogl─ůdania si─Ö na "zapotrzebowanie rynku pracy". Po do┼Ťwiadczeniu projektowym, prze┼éomowym wydaje si─Ö stwierdzenie osób decyzyjnych w strukturze s┼éu┼╝by wi─Öziennej, ┼╝e bez wzgl─Ödu na faktyczn─ů mo┼╝liwo┼Ť─ç podj─Öcia dzia┼éa┼ä biznesowych w ramach ekonomii spo┼éecznej, nie mo┼╝na odmawia─ç osadzonym DOST─śPU DO EDUKACJI i INFORMACJI w tej materii, bez wzgl─Ödu na stosunek jaki ma do tej dziedziny ekonomii s┼éu┼╝ba wi─Özienna.

To upowszechnianie jest potrzebne i wskazana - gdy┼╝ jak wskazuj─ů osadzone w wywiadach - nigdy nie mia┼éy styczno┼Ťci z tego rodzaju propozycj─ů, nikt ich nie informowa┼é o takiej mo┼╝liwo┼Ťci, nie s┼éysza┼éy o niej równie┼╝ przebywaj─ůc na wolno┼Ťci i szukaj─ůc np. wsparcia w o┼Ťrodkach pomocy spo┼éecznej. Ta konkluzja dotyczy obu grup. W projekcie dosta┼éy informacj─Ö podstawow─ů (dla wszystkich) i wiedz─Ö szczegó┼éow─ů dla tych, które s─ů zainteresowane podj─Öciem tego rodzaju dzia┼éalno┼Ťci lub pozna─ç jej mechanizmy, by si─Ö przekona─ç czy podo┼éaj─ů temu wyzwaniu.

=================================================================================

Cele szczegó┼éowe wpisuj─ů si─Ö w cel szczegó┼éowe okre┼Ťlone dla PO FIO:

Zwi─Ökszenie aktywno┼Ťci i ┼Ťwiadomo┼Ťci obywateli i wspólnot lokalnych (budowanie postawy godno┼Ťciowej wobec ludzi starszych w skali mikro – oddzia┼éu penitencjarnego rodziny osadzonych, w skali makro – ┼Ťrodowiska osadzonych jak i dzielnicy – Forum na Rzecz Ekonomii Spo┼éecznej).

Projekt wpisa┼é si─Ö w ten cel dwutorowo. Wzmocni┼é  w osadzonych postaw─Ö godno┼Ťciow─ů wobec osób starszych, buduj─ůc w nich nie tylko ze wzgl─Ödów zawodowych – postaw─Ö empatyczn─ů, wra┼╝liw─ů i ws┼éuchan─ů w potrzeby seniorów, wskazuj─ůc tak┼╝e potrzeb─Ö pracy na rzecz drugiego cz┼éowieka, nie tylko w formie odp┼éatnej ale pracy spo┼éecznej – jako osobisty wk┼éad w popraw─Ö sytuacji ┼╝yciowej osób dotkni─Ötych przez chorob─Ö lub samotno┼Ť─ç. Jednocze┼Ťnie zbudowa┼é lokalnie postaw─Ö akceptacji spo┼éecznej na kontrolowany w pe┼éni uprawniony powrót osób osadzonych do ┼╝ycia spo┼éecznego. Projekt wskaza┼é, ┼╝e taki powrót  nie tyle jest mo┼╝liwy co po┼╝─ůdany, bo swoj─ů prac─ů osadzone wype┼éniaj─ů przestrze┼ä rynku pracy dot─ůd niezagospodarowan─ů, lub zagospodarowan─ů w sposób niewystarczalny (us┼éugi lub zawody niszowe).

Rozwój potencja┼éu sektora organizacji pozarz─ůdowych (projektu umo┼╝liwi nam zbudowanie partnerstwa publiczno-prywatnego oraz b─Ödzie pierwszym etapem do budowania dzia┼éalno┼Ťci gospodarczej organizacji w postaci podmiotu ekonomii spo┼éecznej; Forum na Rzecz Ekonomii Spo┼éecznej; Akademia Ekonomii Spo┼éecznej).

Projekt umo┼╝liwi┼é po raz pierwszy zorganizowanie spotkania i podj─Öcia prac w zakresie pomocy spo┼éecznej z uwzgl─Ödnieniem elementów ekonomii spo┼éecznej w ramach forum na rzecz ekonomii spo┼éecznej z udzia┼éem przedstawicieli wszystkich najwa┼╝niejszych instytucji dzia┼éaj─ůcych na rzecz osób osadzonych w ró┼╝nym zakresie i formie. Realnie w ramach forum zosta┼éa po raz pierwszy podj─Öta inicjatywa wspólnej realizacji projektu w ramach partnerstwa i to w tak delikatnej dla s┼éu┼╝by wi─Öziennej materii jak─ů jest aktywizacja spo┼éeczna na rzecz zwi─Ökszonej partycypacji osób osadzonych w ┼╝yciu spo┼éecznym. List intencyjny i sama inicjatywa zyska┼éa bardzo pozytywn─ů opini─Ö dyrektora generalnego s┼éu┼╝by wi─Öziennej i ostateczn─ů aprobat─Ö w-ce ministra sprawiedliwo┼Ťci ds. s┼éu┼╝by wi─Öziennej. Wypracowana w projekcie metodyka zyska┼éa aprobat─Ö s┼éu┼╝by wi─Öziennej i zosta┼éa rekomendowana jako element uzupe┼éniaj─ůcy ofert─Ö aktywizacji zawodowej osób osadzonych (szkolenia z podstaw ekonomii spo┼éecznej) . Przez okr─Ögowy inspektorat zosta┼é zaaprobowany projekt przeprowadzenie podobnych dzia┼éa┼ä dla m─Ö┼╝czyzn odsiaduj─ůcych kar─Ö pozbawienia wolno┼Ťci w systemie zamkni─Ötym (FIO 2013). Projekt ten zosta┼é pozytywnie rozpatrzony i jest od maja 2013 r. realizowany na terenie OZ Bemowo Aresztu ┼Üledczego Warszawa Bia┼éo┼é─Öka.

W projekcie zosta┼éa wypracowana koncepcja powstania o┼Ťrodka reedukacji osadzonych (CREDO), z dzia┼éaniami ekonomizuj─ůcymi (sprzeda┼╝ us┼éug i towarów wytworzonych przez osadzonych) – pomy┼Ťlanym jako centrum aktywizacji dla osadzonych, ale te┼╝ miejsce pracy z mo┼╝liwo┼Ťci─ů przystosowania si─Ö do specyfiki pracy w warunkach wolno┼Ťciowych. Projekt ten – przy mo┼╝liwo┼Ťci dofinansowania w ramach Funduszu Aktywizacji Zawodowej przy Dyrektorze Generalnym CZSW ma du┼╝e szanse powodzenia.

Zwi─Ökszenie zaanga┼╝owania sektora organizacji pozarz─ůdowych na rzecz us┼éug spo┼éecznych w zakresie integracji i aktywizacji spo┼éecznej oraz zabezpieczenia spo┼éecznego (projekt wykorzystuje zasad─Ö synergii (równoleg┼éego oddzia┼éywania na 2 grupy wykluczonych:  osadzonych oraz osób starszych). Budowanie spójnego rynku us┼éug spo┼éecznych (opiekun ludzi starszych – system opieki domowej i stacjonarnej) poprzez kszta┼écenie zawodowe osób osadzone. Integracja zawodowa osób osadzonych sprzyja integracji spo┼éecznej osób starszych. Tworzenie rynku dla przysz┼éych us┼éug spo┼éecznych (Forum na Rzecz Ekonomii Spo┼éecznej).

Projekt wzmocni┼é pozycj─Ö organizacji w kontaktach z instytucjami publicznymi, wskazuj─ůc na potrzeb─Ö uprawnionego zwi─Ökszenia zaanga┼╝owania organizacji pozarz─ůdowych w wype┼énianie us┼éug spo┼éecznych (opieka nad osobami starszymi), ale tak┼╝e zwi─Ökszonego zaanga┼╝owania w proces szkoleniowy osób wykluczonych bior─ůc pod uwag─Ö do┼Ťwiadczenie organizacji w obu kwestiach. Projekt udowodni┼é potrzeb─Ö kreowania dzia┼éa┼ä spo┼éecznych z wykorzystaniem efektu synergii czyli wspó┼éoddzia┼éywania osób wykluczonych w procesach szkoleniowych czy spo┼éecznych. Wspó┼épraca w naszym przypadku dwóch grup (osadzeni i osoby starsze) gwarantuje zaspokojenie potrzeb emocjonalnych i spo┼éecznych na poziomie bycia potrzebnym, spo┼éecznie akceptowanym, wiarygodnym, wa┼╝nym – w sensie moje zdanie ma dla kogo┼Ť znaczenie – w stopniu praktycznie nieosi─ůgalnym w zwyk┼éym procesie edukacyjnym. Wynika to z podobie┼ästwa deficytów emocjonalnych obu grup i podobie┼ästwa podstawowych potrzeb ┼╝yciowych, generuj─ůcych rozwój cz┼éowieka (piramida Maslova). Obie grupy wzajemnie te potrzeby mog─ů zaspokaja─ç, a deficyty eliminowa─ç. Praca z obiema grupami wykluczonych pozwala nam pozna─ç potrzeby obu grup i w oparciu o te do┼Ťwiadczenia budowa─ç kompleksowy system us┼éug spo┼éecznych opartych o wykorzystanie na rynku us┼éug opieku┼äczych osób wykluczonych jako potencjalnych pracowników (opiekunów osób starszych). W ten sposób dzia┼éamy nie tylko w kierunku rozwoju rynku us┼éug opieku┼äczych, ale przeciwdzia┼éamy bezrobociu i ponownemu powrotowi osób osadzonych do zak┼éadu karnego wskutek braku akceptacji spo┼éecznej dla jego powrotu, ale i niemo┼╝no┼Ťci odnalezienia si─Ö w wolno┼Ťciowej rzeczywisto┼Ťci  - wskutek braku pracy.

Wspieranie rozwoju polskiego modelu ekonomii spo┼éecznej (edukacja i upowszechnianie w zakresie ekonomii spo┼éecznej na poziomie beneficjenta indywidualnego jak i instytucjonalnego, wskazywanie dobrych praktyk – wizyta studyjna).

Wizyta na Dolnym ┼Ül─ůsku pokaza┼éa, ┼╝e osadzeni (przewa┼╝nie uzale┼╝nieni od alkoholu, co by┼éo przyczyn─ů pope┼énienie czynu przest─Öpczego) maj─ů szans─Ö na stabilizacj─Ö, o ile stworzy si─Ö im ku temu odpowiednie warunki i po┼Ťwi─Öci czas, w tym – czas na edukacj─Ö. Wizyta w Bielawie i mo┼╝liwo┼Ť─ç poznania indywidualnych dróg spó┼édzielców do uzyskania niezale┼╝no┼Ťci materialnej i spo┼éecznej by┼éa dla wszystkich wielk─ů lekcj─ů. Projektowo mieli┼Ťmy okazj─Ö poznania wypracowanych, modelowych rozwi─ůza┼ä wspó┼épracy pomi─Ödzy administracj─Ö publiczn─ů, w┼éadzami lokalnymi i organizacjami pozarz─ůdowymi. Wypracowane (w ramach powstawania o┼Ťrodka CAL w Wa┼ébrzychu) metody dzia┼éania, wspó┼épracy, organizacji i anga┼╝owania spo┼éeczno┼Ťci lokalnej, pos┼éu┼╝─ů nam jako dobra praktyka przy organizacji o┼Ťrodka CREDO, który w zamierzeniu ma by─ç centrum aktywno┼Ťci lokalnej s┼éu┼╝─ůcej nie tylko osadzonym, ale te┼╝ ca┼éej spo┼éeczno┼Ťci. W tym kontek┼Ťcie ta wizyta, by┼éa bardzo potrzebna i cenna.

=================================================================================

Warto┼Ť─ç dodana: poprawa jako┼Ťci ┼Ťwiadczonych us┼éug opieku┼äczych na terenie dzielnicy oraz kszta┼étowanie ┼Ťwiadomej postawy godno┼Ťciowej wobec osób starszych (praktyki zawodowe) ale te┼╝ i osadzonych (ogólna postawa osadzonych w trakcie projektu – budowanie swojej pozycji w oparciu o prac─Ö).

 

Plon pracy - z warszat├│w z psychologiem. Plon pracy - z warszat├│w z psychologiem.
Grupa beneficjentek I Edycji w trakcie uroczystej Wigilii dla pensjonariuszy i podopiecznych Fundacji. Grupa beneficjentek I Edycji w trakcie uroczystej Wigilii dla pensjonariuszy i podopiecznych Fundacji.
Jedna z beneficjentek w trakcie praktyk zawodowych. Poranna toaleta. Jedna z beneficjentek w trakcie praktyk zawodowych. Poranna toaleta.
Flipchart z zajęć w ramach opieki społecznej. Wzór pisma do OPSu w celu uzyskania wsparcia. Flipchart z zajęć w ramach opieki społecznej. Wzór pisma do OPSu w celu uzyskania wsparcia.
Plakat dla II Edycji Projektu. Plakat dla II Edycji Projektu.
Flipchart ze szkolenia z prawa pracy. Flipchart ze szkolenia z prawa pracy.

 

Pliki do pobrania:

wyk┼éad budowanie zespo┼éu II edycja

wyk┼éad z podstawy tworzenia i funkcjonowania ekonomii spo┼éecznej

wykład specyfika wykluczenia penitencjarnego

doradztwo prawne II edycja

sprawozdanie geriatria gerontologia II edycja

sprawozdanie podstawy opieki II edycja

 

KRÓTKIE PODSUMOWANIE:

 

W II edycji wzi─Ö┼éo udzia┼é 15 osób – kobiet odbywaj─ůcych kar─Ö pozbawienia wolno┼Ťci w Areszcie ┼Üledczym/Zak┼éadzie Karnym Warszawa Grochów. 

Frekwencja wynios┼éa – 99% - odnotowali┼Ťmy pojedyncze absencje zwi─ůzane z chorob─ů uczestniczek lub wstrzymaniem wyj┼Ťcia do pracy w zwi─ůzku z tocz─ůcymi si─Ö sprawami w s─ůdzie. By┼éy to jednak pojedyncze absencje, które nie mia┼éy wp┼éywu na aktywno┼Ť─ç grupy.

Do praktyk zawodowych zosta┼éo zakwalifikowanych 15 kobiet, 14 kobiet (93%) uko┼äczy┼éo praktyki z wynikiem pozytywnym – za zastrze┼╝eniem i┼╝ 1 z 15 zakwalifikowanych do praktyk uko┼äczy┼éa warsztaty, ale ze wzgl─Ödu na ograniczenia i uwarunkowania psychofizyczne (powolno┼Ť─ç, lekka oci─Ö┼╝a┼éo┼Ť─ç umys┼éowa – jako wynik nadu┼╝ywania alkoholu) zdecydowanie potrzebuje wi─Öcej czasu na wdro┼╝enie do pe┼énego procesu opieki, ale ┼Ťwietnie radzi sobie jako salowa i wsparcie bardziej sprawnych kole┼╝anek. Na przysz┼éo┼Ť─ç nie dyskwalifikuje to jej w pracy z osobami starszymi (ma du┼╝o serca, jest oddana, ma dobry kontakt z osobami starszymi), musi natomiast mie─ç wi─Öcej czasu na praktyk─Ö – gdy┼╝ jest zdecydowanie powolniejsza w przyswajaniu wiedzy. Osoba ta otrzyma┼éa certyfikat, ale ze wzgl─Ödu na zbyt nisk─ů liczb─Ö godzin w ramach praktyki zawodowej „przy┼éó┼╝kowej” nie mog┼éa otrzyma─ç potwierdzenia nabycia pe┼énych kwalifikacji do wykonywania zawodu opiekuna osób starszych. Jej wiedza zosta┼éa potwierdzona na poziomie teoretycznym. Osadzona pozostaje u nas w placówce w pracy – i mamy nadziej─Ö, ┼╝e po d┼éu┼╝szym okresie praktyki, Fundacja b─Ödzie mog┼éa j─ů rekomendowa─ç do pracy w tym zawodzie – ju┼╝ poza projektem .

Projekt  - na etapie aktywizacji spo┼éecznej i aktywizacji zawodowej - uko┼äczy┼éo 100% beneficjentek - osadzonych kobiet (30 osób).

Do Akademii Ekonomii Spo┼éecznej zosta┼éo zakwalifikowanych 10 liderek – osób z minimalnym wcze┼Ťniejszym do┼Ťwiadczeniem lub przygotowaniem ekonomicznym (uko┼äczona szko┼éa ┼Ťrednia kierunkowa, szkolenie z podstaw ksi─Ögowo┼Ťci). Jak ju┼╝ wcze┼Ťniej zwracali┼Ťmy uwag─Ö, zaanga┼╝owanie wszystkich osadzonych by┼éo tak du┼╝e, ┼╝e kwalifikacja do grupy by┼éa bardzo trudna  - wiele z nich przejawia┼éo wszelkie predyspozycje by w takim szkoleniu uczestniczy─ç. Dla wi─Ökszo┼Ťci z nich stworzyli┼Ťmy szanse uczestniczenia w cz─Ö┼Ťci szkole┼ä w ramach Akademii – cz─Ö┼Ťci teoretycznej dotycz─ůcej samej idei i funkcji ekonomii spo┼éecznej. Mamy nadziej─Ö, ┼╝e dla zainte4rsowanych uda nam si─Ö zorganizowa─ç dodatkowe szkolenie, aby mia┼éy szans─Ö oceni─ç swoje szanse i przymierzy─ç si─Ö do idei tworzenia przedsi─Öbiorstwa spo┼éecznego.

Akademi─Ö uko┼äczy┼éo w II Edycji z wynikiem pozytywnym 100% kobiet (10 liderek), ogólny wska┼║nik dla projektu zosta┼é zrealizowany na poziomie 95%. Zrealizowano wszystkie godziny liczbowe zak┼éadane w projekcie.

Projekt na etapie wsparcia w zakresie podstaw ekonomii spo┼éecznej (Akademia Ekonomii Spo┼éecznej) uko┼äczy┼éo 100% beneficjentek – liderek (20 osób – 10 kobiet dla ka┼╝dej Edycji).

*  *  *

Beneficjentki w trakcie realizacji I Etapu (Aktywizacja społeczna) - II Edycji projektu szkoleń otrzymały:

167 godzin wsparcia (planowano 145 godzin wsparcia) w tym:

87 godzin aktywizacji zawodowej

55 godzin aktywizacji społecznej

25 godzin dy┼╝uru prawniczego

Oferta szkoleniowa zosta┼éa zwi─Ökszona o 10 godzin warsztatów psychologicznych z pracy nad emocjami (konflikt, agresja) oraz 2 godziny praktycznych ─çwicze┼ä z pierwszej pomocy dla ka┼╝dej grupy.

Koszty dodatkowych szkole┼ä pokry┼éa Fundacji z w┼éasnych ┼Ťrodków.

Na etapie aktywizacji spo┼éecznej przeprowadzono 50% zaj─Ö─ç szkoleniowych zaplanowanych w projekcie dla  II Edycji i w sumie 100% zaj─Ö─ç zaplanowanych w ca┼éym projekcie (obie edycje).

 

*  *  *

W ramach bloku AKTYWIZACJA ZAWODOWA beneficjentki otrzymały 87 godzin wsparcia. W tym:

Psychologii wieku starczego (21 godzin)

Geriatrii i gerontologii (15 godzin)

Pierwszej pomocy 12 godzin (planowano 10 godzin)

Opieki nad osobami starszymi (22 godziny)

Charakterystyki chorób i specyfiki opieki nad osobami niesamodzielnymi (10 godzin)

Podstawy zdrowego ┼╝ywienia i charakterystyka diet okresu starczego (5 godzin) .

Szkolenia bhp przygotowuj─ůcego do praktyk zawodowych (2 godziny).

Na etapie aktywizacji zawodowej przeprowadzono 50% zajęć szkoleniowych zaplanowanych dla II Edycji Projektu i 100% zajęć szkoleniowo-warsztatowych zaplanowanych dla całego zadania (dwie edycje).

 

*  *  *

W ramach WSPARCIA ZAWODOWEGO (praktyki) beneficjentki odby┼éy 300 godzin praktyk zawodowych (w podziale na 2 grupy). Ponadto beneficjentki uczestniczy┼éy w uroczysto┼Ťciach zwi─ůzanych ze ┼Ťwi─Ötem Wielkiej Nocy (uroczyste ┼Ťniadanie dla rodzin i pensjonariuszy) oraz Dniem Matki organizowanym dla osadzonych i dzieci na terenie Aresztu ┼Üledczego Warszawa Grochów, przy wsparciu naszej organizacji.  

Na etapie wsparcia zawodowego przeprowadzono 50% zaj─Ö─ç warsztatowych przygotowuj─ůcych do wykonywania zawodu opiekuna osób starszych przewidzianych dla II Edycji projektu i 100% zaj─Ö─ç warsztatowych przygotowuj─ůcych do wykonywania zawodu opiekuna osób starszych zaplanowanych dla ca┼éego projektu (obie edycje).

 

*  *  *

W ramach AES beneficjentki otrzymały 60 godzin wsparcia.

Na etapie wsparcia w ramach ekonomii społecznej przeprowadzono 50% zajęć przewidzianych w projekcie dla II Edycji i 100% zajęć zaplanowanych dla całego projektu (obie edycje).

 

*  *  *

FORUM na rzecz EKONOMII SPOŁECZNEJ (FES)

W ramach forum odby┼éy  si─Ö 3 spotkanie nieformalne (poza bud┼╝etowaniem projektowym), po┼Ťwi─Öcone tematyce dalszych prac nad rozwojem idei ekonomii spo┼éecznej i aktywizacji osób osadzonych w tym: twe orznie koncepcji CREDO. Wzi─Ö┼éy w nich udzia┼é wszystkie podmioty zaanga┼╝owane w projekt, poszerzone w sk┼éadzie o przedstawiciela gminy Warszawa Bia┼éo┼é─Öka. Spotkania te by┼éy finansowane ze ┼Ťrodków Fundacji.  

Odby┼éa si─Ö 1 wizyta studyjna na Dolnym ┼Ül─ůsku (Bielawa, Wa┼ébrzych, ┼╗migród. W ramach wizyty przeprowadzono 14 godzin warsztatów, prezentacji i dyskusji panelowych:

Na etapie wsparcia w ramach Forum na Rzecz Ekonomii Spo┼éecznej przeprowadzono 32% godzin szkoleniowo-warsztatowych przewidzianych w projekcie dla II Edycji projektu oraz 100% warsztatów, prezentacji i paneli dyskusyjnych przewidzianych dla ca┼éego projektu (obie edycje).

 

*  *  *

Beneficjenci w trakcie realizacji II EDYCJI projektu otrzymali: 616  godzin (planowano 594) wsparcia. Na etapie wsparcia w ramach II EDYCJI PROJEKTU przeprowadzono 47,06 % zaplanowanych dzia┼éa┼ä projektowych - warsztatów, szkole┼ä i praktyk - w odniesieniu do ca┼éego projektu.  

W ramach II EDYCJI wykonano 103,70% zaplanowanych działań (22 godziny szkoleń dodatkowo) - w odniesieniu do zaplanowanych działań na rok 2013 (II Edycja).

Dla ca┼éego projektu zrealizowano 1248 godzin wsparcia - z zaplanowanej liczby 1204 godzin wsparcia. (dodatkowe 44 godziny wsparcia z psychologii – 22 godziny dla ka┼╝dej edycji).

*  *  *

W ramach całego projektu wykonano 103,65% zaplanowanych działań (44 dodatkowe godziny).

 

Fundacja Pomoc Potrzebuj─ůcym

pomagamy i uczymy pomaga─ç
 

 

Fundacja Pomoc Potrzebuj─ůcym

 

 

PROJEKT "SPRAWNI, AKTYWNI, POTRZEBNI"

PROJEKT "Lek potrzebny od zaraz"

 

Lek potrzebny od zaraz”

PROJEKT "WARUNEK POWROTU"

WARUNEK POWROTU

Inicjatywa "WARTO BY─ć ZA" Kompanii Piwowarskiej IV EDYCJA 2009 r.

Projekt "SKAZANI nie STRACENI"

 norway,


Wsparcie udzielone przez Islandi─Ö, Liechtenstein i Norwegi─Ö poprzez dofinansowanie ze ┼Ťrodków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego, a tak┼╝e ze ┼Ťrodków bud┼╝etu Rzeczpospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarz─ůdowych

Projekt Przekroczy─ç Granice

EFS

Projekt  "PRZEKROCZY─ć GRANICE " - szans─ů na Twój rozwój

 

Wspó┼épracujemy z Bankiem ┼╗ywno┼Ťci w ramach programu PEAD


Ta strona u┼╝ywa Cookies. Korzystaj─ůc ze strony wyra┼╝asz zgod─Ö na u┼╝ywanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przegl─ůdarki.

Akceptuje pliki Cookie